横浜本所 オフィス環境

2014年に建設された横浜本所ビルは、横浜の街並みとの景観に合わせたデザインと、エントランス部分は旧館の一部を残したデザインとなっています。オフィス内は180人（最大255人）を収容できる講堂をはじめ様々なスタイルの働き方をサポートする施設が充実しています。

• セミナーや研修を行う講堂
• オフィスの窓からは横浜港が見渡せます
• 個室・テレワークブースが充実したフリースペース
• カラフルな防音パーテンションの会議スペース

厚木本所 オフィス環境

各ＪＡにアクセスしやすい拠点として、神奈川県の中心に位置する厚木にも事務所を構えています。

働き方・休暇制度

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  計画的年次有給休暇

  職員が希望する期間に年次有給休暇を5日連続で取得する計画的年次有給休暇制度があり、積極的に活用されています。

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  時差出勤

  柔軟な働き方を実現するため、所定の就業時間から前後最大1.5時間シフト可能な時差出勤制度を導入しています。

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  時間休制度

  １年間の年次有給休暇のうち５日分を時間単位で取得可能な時間休制度は、お子さんの学校行事に際してなど様々な用度で利用されています。

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  テレワーク

  部署の業務内容により一部異なりますが、テレワークできる環境も整えております。また、サテライトオフィスも用意され活用されています。

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  就業時間

  当会の就業時間は8:50～16:50の実働7時間勤務となっています。

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  オフィスカジュアル

  季節ごとの省エネルギー対策として、オフィスカジュアルを導入しています。服装には一定の基準を設け、TPO（時・場所・場合）に応じた清潔感のある服装・身だしなみに努めています。

育児・介護制度

育児休業制度利用職員の声

• 総務部
  人事企画班
  2016年入会
  法学部法律学科卒

• 景山 慶二

男性職員も積極的に育児休業を取得しています。

子どもが生まれてから1ヵ月半、育児休業を取得いたしました。取得したいと思ったきっかけは、妻の負担を少しでも軽くしたいと思ったことや「一生のうち、子どもと一緒に過ごせる時間は本当に短い」という先輩の言葉を受け、家族との時間を増やしたいと考えたためです。取得にあたり上司に相談した際は、「子どもと奥さんのために是非取得してください」と前向きな言葉をかけていただきました。
また、当会は男性育休取得率が高く、職場内でも取得しやすい雰囲気だったため、安心して取得できました。育休期間中は、あっという間に過ぎていきましたが、初めての育児での不安や疑問を都度共有しながら、夫婦で協力して過ごせたことはとても良かったと感じています。
育休取得は、周囲の方々の理解と協力があるからこそできるものと思いますが、それを快く受け入れてくれるのは、当会の魅力の一つだと思います。