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働く環境

神奈川県信連では、それぞれの能力を最大限発揮するため、経営理念にもある「ゆとりや働きがいのある魅力に富んだ職場づくり」を目指しています。

育児休業・育児勤務制度 仕事と子育ての両立を支援する制度により働きやすい環境が整っています。
休暇 ・年次有給休暇(初年度10日、最大20日) ※未消化分は積立制度有り
・特別連続有給休暇(5日間)→年次有給休暇とは別に年1回5営業日連続して休暇できる制度です。完全週休二日制のため、前後の土日とあわせて9連休が取得できる。海外旅行や、家族とのコミュニケーションづくりなどに利用する職員が多い。
・その他休暇(本人の結婚、配偶者の出産等)
永年勤続表彰制度 ・勤続10年、20年、30年に達した職員への表彰制度(お祝いと休暇の付与)
保養施設 ・保養所(畦友荘 ほか)
行事 ・職員旅行、ディズニーランド、観劇 等
クラブ活動 ・野球、バドミントン、ジョギング、釣り 他
仕事以外での職員同士のコミュニケーション等を目的に、公認されたクラブに対して活動費の助成を行っています。
その他 ・観戦チケット(横浜F・マリノス、横浜DeNAベイスターズ)
・インフルエンザ予防接種料助成
・男性Yシャツ(オーダーメイド)支給(年1回)
・女性事務服貸与