JAあつぎ 厚木市農業協同組合

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JAあつぎ 行動計画

女性職員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、JAあつぎとして 『 職場づくり・人づくり 』 を念頭に、次のように行動計画を策定する。



1. 計画期間
平成28年4月1日 ~ 平成33年3月31日
 
2. 当組合の課題
① 正職員採用において、男女比の著しい差異は認められないが、継続的に女性採用者数を増やす必要性がある。
② 女性職員が活躍できる環境整備をより一層充実させる必要がある。
 
3. 定量的目標
① 正職員採用者における女性割合を50%以上にする。
② 管理職(課長以上)に占める女性割合を13%以上にする。

4. 取組内容
目標①
正職員採用者(平成28年4月~平成33年3月末)における女性割合を50%以上にする。
取組1:要員計画の見直し図る。
取組2:募集掲載内容の見直しを図る。
取組3:職場 ・業務内容の理解促進のため、インターンシップ充実と職場見学会の実施。
 
目標②
管理職(課長以上)に占める女性割合を13%以上にする。
取組1:昇進 ・ 昇格について見直しを図る。
取組2:係長・主任職職員を対象に、管理職育成を目的としたキャリア研修充実。
取組3:女性管理職を対象とした、フォローアップ体制の構築。

                                         

平成28年4月1日
厚木市農業協同組合
代表理事組合長 大貫盛雄


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