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JAあつぎ 行動計画

 

女性職員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、JAあつぎとして 『 職場づくり・人づくり 』 を念頭に、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間     平成28年4月1日 ~ 平成33年3月31日
  
2.当組合の課題
 正職員採用において、男女比の著しい差異は認められないが、継続的に女性採用者数を増やす必要性がある。
 女性職員が活躍できる環境整備をより一層充実させる必要がある。
   
3.定量的目標
 正職員採用者における女性割合を50%以上にする。
 管理職(課長以上)に占める女性割合を13%以上にする。

4.取組内容
 目標①   正職員採用者(平成28年4月~平成33年3月末)における女性割合を50%以上にする。
  取組1:要員計画の見直し図る。
  取組2:募集掲載内容の見直しを図る。
  取組3:職場 ・業務内容の理解促進のため、インターンシップ充実と職場見学会の実施。
   
 目標②管理職(課長以上)に占める女性割合を13%以上にする。
  取組1 :昇進 ・ 昇格について見直しを図る。
  取組2:係長・主任職職員を対象に、管理職育成を目的としたキャリア研修充実。
  取組3:女性管理職を対象とした、フォローアップ体制の構築。


                                         平成28年4月1日
                                         厚木市農業協同組合
                                         代表理事組合長 大貫盛雄